Zmiany w VAT, CIT, PIT i ryczałcie ewidencjonowanym – SLIM VAT 3

Pakiet SLIM VAT 3 to nowelizacja ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) oraz innych ustaw, która 1 czerwca 2023 roku została podpisana przez Prezydenta. Jej celem jest wprowadzenie kolejnych rozwiązań, które mają uprościć rozliczanie podatku VAT oraz usunąć część nieaktualnych i zbędnych przepisów. Większość zmian ma zacząć obowiązywać już od 1 lipca 2023 ... Czytaj więcej

KSeF – podstawowe zagadnienia

Ustawą z dnia 29 października 2021 roku o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw wprowadzono możliwość wystawiania tzw. faktur ustrukturyzowanych. Są to faktury wystawiane za pośrednictwem tzw. Krajowego Systemu e-Faktur (dalej KSeF). Wystawianie faktur ustrukturyzowanych jest obecnie dobrowolne. Przepisy określające obowiązek wystawiania takich faktur wejdą w życie 1 lipca ... Czytaj więcej

Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia

Przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia – wybrane skutki ustawy z dnia 9 marca 2023 roku zmieniającej Kodeks pracy oraz inne ustawy W związku z koniecznością wdrożenia dyrektywy Parlamentu Europejskiego związanej z przejrzystymi i przewidywalnymi warunkami pracy w Unii Europejskiej, w bieżącym roku dokonano kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany w zakresie stosunku pracy, ... Czytaj więcej

Zmiany w uprawnieniach macierzyńskich i rodzicielskich, dodatkowe urlopy

Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, elastyczny czas pracy dla rodziców, nowe rodzaje urlopów/zwolnień od pracy – wybrane skutki ustawy z dnia 9 marca 2023 roku zmieniającej Kodeks pracy oraz inne ustawy W związku z dyrektywami Unii Europejskiej (tzw. dyrektywą rodzicielską oraz work-life balance) Polska została zobowiązana do nowelizacji przepisów z dziedziny prawa pracy i ... Czytaj więcej

Praca zdalna

Praca zdalna, która od kilku lat funkcjonuje na mocy przepisów covidowych, doczekała się uregulowania w Kodeksie pracy. Przepisy jej dotyczące wejdą w życie 7 kwietnia 2023 roku. Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje likwidację dotychczasowej instytucji „telepracy” z zachowaniem 6-miesięcznego okresu przejściowego, jednocześnie wprowadzając pojęcie pracy zdalnej, w tym pracy zdalnej okazjonalnej. Miejsce pracy zdalnej Pracę zdalną ... Czytaj więcej

Masz pytania?

Napisz do Nas

Zadzwoń do Nas!

607 660 516